معلومة

البحث عن أنواع شخصية DISC مقابل MBTI

البحث عن أنواع شخصية DISC مقابل MBTI



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

أردت أن أعرف ما إذا كان هناك أي بحث حول خرائط شخصية mbti والقرص والارتباطات بينهما ، وإذا كان الأمر كذلك ، يمكن لأي شخص الربط ببعض الأوراق البحثية


8 أنواع من اختبارات الشخصية في علم النفس

في بيئة الأعمال اليوم ، لا تبحث الشركات فقط عن مرشحين يمتلكون مهارات أو كفاءات أو خبرات معينة. على نحو متزايد ، يبحثون أيضًا عن المرشحين الذين سيكملون ويعززون ثقافتهم من خلال العمل المنتج والإبداعي والتعاون في بيئة الفريق. في السعي وراء المرشحين ذوي التصرف الصحيح ، تبحث الشركات عن أولئك الذين يتناسبون مع ملف تعريف شخصي معين.

تتمثل إحدى طرق تعيين المديرين لفحص هذا الملاءمة في استخدام تقييمات الشخصية ، والتي تقدم نظرة عامة عامة على سمات شخصية المرشح. توجد أنواع عديدة من اختبارات الشخصية في علم النفس ، ويمكن أن تكون معرفة الاختلافات بينها أمرًا بالغ الأهمية لمديري التوظيف الذين يسعون جاهدين لاتخاذ قرارات سليمة بشأن التوظيف وبناء الفريق.

أولئك الذين يرغبون في تعميق فهمهم لأنواع اختبارات الشخصية في علم النفس قد يرغبون في التفكير في الحصول على درجة رسمية في علم النفس أو مجال ذي صلة. يمكن أن يكون التسجيل في برنامج رسمي طريقة جيدة لاكتساب المعرفة حول اختبارات الشخصية وكيفية عملها وكيفية إدارتها بدقة.


شارك مايرز بريجز و DISC و StrengthsFinder ومؤشر القيم الأساسية التقييمات النفسية:

في هذه المقالة ، نقارن بين أربعة من أفضل التقييمات السيكومترية في السوق اليوم ، ومؤشر نوع Myers-Briggs (MBTI) ، و DISC ، و StrengthsFinder ، و مؤشر القيم الجوهرية.

الموثوقية والصدق

الموثوقية والصلاحية هما طريقتان أساسيتان لقياس قيمة وجودة التقييم النفسي. يعد تناسق الاختبار-إعادة الاختبار معيار الموثوقية ، وهو سهل الفهم إلى حد ما. ما مدى تشابه النتائج من تقييم لآخر؟ يشير تصنيف الموثوقية بنسبة 100٪ إلى أن النتائج هي نفسها تمامًا بين التقييمات المختلفة لفرد معين بمرور الوقت.

الصلاحية أصعب قليلاً في القياس. تشير الصلاحية إلى دقة التقييم لقياس السمات السيكومترية للفرد. يمكنه أيضًا قياس قدرة التقييم على التنبؤ بأداء الفرد أو سلوكه ، كما هو الحال في وظيفة جديدة أو مسار وظيفي.

يمكن أيضًا رؤية قيمة التقييم النفسي من خلال مدى سهولة تحريف النتائج عمداً أو عن غير قصد من قبل الفرد.

الطريقة التي يعمل بها التقييم النفسي لها تأثير كبير على صحتها. هناك نوعان من منهجيات التقييم ، أنواع الأسئلة وأنواع الإشارات.

التقييمات التي تستخدم أسئلة مصاغة ، مثل مطالبة الفرد بتقييم مدى موافقته أو عدم موافقته على عبارة "أنا قائد بالفطرة" ، يمكن بسهولة تحريفها لأن القصد من السؤال واضح.

تستخدم التقييمات من نوع جديلة آليات التغذية الراجعة الأخرى التي تخفي القصد أو المعنى وراء الخيارات المتاحة.

بشكل أساسي ، أي تقييم نفسي يستخدم أسئلة مصاغة أو سياق يمكن تمييزه يمكن أن يكون منحرفًا ، مما يقلل من موثوقيتها وصلاحيتها. يستخدم فقط مؤشر القيم الأساسية للتقييمات الأربعة التي قمنا بمراجعتها آلية نوع التلميح وخيارات الكلمات البسيطة في [مدش]. النتائج يكاد يكون من المستحيل تحريفها.

مؤشر نوع مايرز بريجز

  • الموثوقية: 5/10
  • الصلاحية: 2/10
  • التكلفة: 50 دولارًا
  • الوقت: 45 دقيقة

اختبار MBTI هو اختبار يهدف إلى تحديد مكان وقوع الفرد في أربعة انقسامات مختلفة و mdashsensing أو الحدس ، أو الانطوائية أو الانبساطية ، أو التفكير أو الشعور ، أو الحكم أو الإدراك ، و mdashand يأتي بـ 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات التي تم تصنيفها بواسطة مجموعات من الأحرف الأولى.

يعتمد MBTI على ثمانية افتراضات افتراضية وحتى يومنا هذا لم يكن هناك دليل علمي لدعم مزاعم هذه الطريقة.

وفقًا للأدبيات الخاصة بـ Myers-Briggs ، فإن تقييم مؤشر النوع لديه موثوقية تكرارية شاملة تتراوح بين 75٪ و 90٪. ومع ذلك ، تشير العديد من الدراسات والتقارير القصصية إلى أن تصنيف موثوقية التكرار الفعلي لـ MBTI سيكافح للوصول إلى 70 ٪.

تم إنشاء مؤشر نوع مايرز بريجز في الأصل من قبل شخصين في أوائل القرن العشرين لم يكن لهما تعليم رسمي أو تدريب في علم النفس. كان مستوحى من عمل كارل يونج ، الذي اعترف بأن أساس بحثه كان قصصياً ولم يخضع لأي دراسة تحكم.

علاوة على ذلك ، على الرغم من أنه يُقدر أن أكثر من 75٪ من شركات Fortune 500 تستخدم الاختبار النفسي في التوظيف:

تم فضح العديد من التقييمات التقليدية [بخلاف مؤشر القيم الأساسية] من قبل علماء النفس ، مثل مؤشر نوع مايرز بريجز سيئ السمعة.

لهذه الأسباب ، نصنف صلاحية MBTI عند نقطتين فقط من أصل 10 نقاط محتملة.

يستغرق إكمال MBTI حوالي 45 دقيقة ويكلف 50 دولارًا.

  • الموثوقية: 4/10
  • الصلاحية: 4/10
  • التكلفة: 29 دولارًا
  • الوقت: 20 دقيقة

DISC هي أداة أخرى لتقييم الشخصية تكتسب شعبية سريعة بين محترفي الموارد البشرية. تم تطوير DISC كأداة لتقييم السلوك بواسطة عالم النفس الصناعي Walter Vernon Clarke ويستند إلى نظرية عالم النفس William Moulton Marston.

كأداة تقييم ، فإنه يركز على تحديد أربع سمات سلوكية مختلفة: الهيمنة ، والإغراء ، والخضوع ، والامتثال. بناءً على سمات السلوك هذه ، يمكن تصنيف الأفراد على أنهم إما موجهون للمهمة أو موجهين للأشخاص.

في حالة تقييمات DISC ، فإن موثوقية تكرار النتائج وصحتها هما موضع تساؤل لأن المعنى الكامن وراء الإجابات المحتملة واضح. يمكن للفرد الذي يخضع للتقييم أن يختار الإجابة على الأسئلة بصدق ودون نية تحريف النتيجة ، لكن إجاباتهم ستظل خاضعة لمزاجهم وعقليتهم في ذلك الوقت.

يستغرق تقييم DISC حوالي 20 دقيقة ويكلف 29 دولارًا.

StrengthsFinder / CliftonSt Strength34 التقييم

  • الموثوقية: 4/10
  • الصلاحية: 4/10
  • التكلفة: 50 دولارًا
  • الوقت: 45 دقيقة

تم إنشاؤه بواسطة دونالد كليفتون ، الرئيس السابق لمؤسسة غالوب (شركة الاستطلاعات) ، StrengthsFinder عبارة عن مزيج من كتاب المساعدة الذاتية الذي كتبه ماركوس باكنغهام ودونالد أو.كليفتون ، نُشر لأول مرة في عام 2001 ، واختبار تقييم شخصي عبر الإنترنت يحاول تحديد نقاط القوة لدى المستخدم.

StrengthsFinder ، التي تسمى الآن CliftonSt Strength 34 ، تطرح 177 سؤالاً على المستخدم وتستغرق حوالي 35-45 دقيقة لإكمالها. يستغرق الكتاب المرتبط وقتًا أطول في القراءة. نظرًا لأن الأسئلة تكشف عن طبيعة ما يتم تقييمه ، فمن السهل جدًا على الفرد أن يحرف نتائجهم نحو النتيجة المرجوة.

ربما يكون الأمر الأكثر دلالة عندما نراجع ما علق عليه شخص واحد على Quora.com حول صحة وموثوقية StrengthsFinder:

"بعض الأشخاص لا يترددون في نتائج [StrengthsFinder] ، مما يجعلني أتساءل عما إذا كان. هؤلاء الأشخاص ليسوا جيدين في تقييم شخصيتهم (بما في ذلك شخصياتهم)."

هذا يعني أن الشخص الذي يجري التقييم مسؤول بطريقة ما عن نتائجه من خلال الإرادة المتعمدة. على العكس من ذلك ، إذا كان التقييم موثوقًا به وصالحًا ، فلن يكون من الممكن للفرد التأثير على النتائج.

يستغرق تقييم CliftonSt Strength نفسه حوالي 45 دقيقة لإكماله ، ويستغرق الكتاب المرتبط وقتًا أطول في القراءة. تكلفة الكتاب والتقييم عبر الإنترنت 50 دولارًا.

اكتشف الحمض النووي لشخصيتك من خلال التقييم النفسي لمؤشر القيم الأساسية.

مؤشر القيم الأساسية (CVI)

  • الموثوقية: 10/10
  • الصلاحية: 9/10
  • التكلفة: 50 دولارًا
  • الوقت: 10 دقائق

مؤشر القيم الأساسية هو أحدث تقييم نفسي للأربعة التي تمت مراجعتها هنا ، تم إنشاؤه في أوائل التسعينيات من قبل لين إلسورث تايلور. على عكس تقييمات MBTI و DISC و CliftonSt Strengths ، فإن CVI تعتمد على الإشارات بدلاً من طرح الأسئلة المناسبة. هذا يمنع الفرد من استخلاص نية الخيارات المتاحة وتحريف تقييمهم نحو النتيجة المرجوة.

من بين التقييمات الأربعة التي تمت مراجعتها ، يتمتع CVI بأعلى موثوقية تكرار. أكدت الدراسات الطولية أن CVI لديه معدل موثوقية متكرر بنسبة 97.7 ٪ ، وهو أعلى معدل في أي تقييم نفسي في السوق اليوم.

الصلاحية التنبؤية للتقييم النفسي لمؤشر القيم الأساسية لا مثيل لها. غالبًا ما يتم استخدام CVI كجزء من عملية الفرز قبل التوظيف. يتم تحليل خصائص الدور في مجموعة من الدرجات. تتم مقارنة درجات المرشح CVI مقابل الدور لتحديد المستوى التنبئي للملاءمة. الأفراد الذين لديهم ملفات شخصية متطابقة للغاية مع دور غالبًا ما يكون لديهم إنتاجية بنسبة 200٪ أو أعلى من نظرائهم الذين لا مثيل لهم ، و 50٪ أو أقل من حيث المبيعات.

يقدم مؤشر القيم الأساسية للمستخدم عدة مجموعات من الكلمات في مجموعات من أربعة. يُطلب منهم اختيار اثنين من الأربعة التي يتردد صداها معهم أكثر من غيرهم. هذا يجعل من المستحيل تقريبًا تحريف التقييم عن قصد أو عن غير قصد نحو نتيجة معينة لأن العلاقة بين الكلمات المتاحة والنتيجة الناتجة غير قابلة للتحديد.


المسيحيون لا يأخذون اختبارات الشخصية

اكتشفت المنشور التالي ، الذي كتبته جيسيكا بيكوفيتش ، على مدونة Michelle Lesley & # 8217s. لقد كتبت عن هذا الموضوع بنفسي في Carl Jung: عالم نفسي أم ساحر؟ في ذلك ، قمت بفحص نهج كارل يونج وإيزابيل بريجز مايرز النموذجي تجاه الشخصية. تم تصميم اختبار Myers-Briggs لمعرفة ما الذي يجعل الناس يتحركون. لا ينبغي أن يشارك المسيحيون في هذا النوع من الاختبارات لعدة أسباب أشرحها في مقالي. لأجل شئ واحد،

كان يونغ متورطًا بعمق مع والدته واثنين من أبناء عمومته في جلسات جلوس مستحثة بالتنويم المغناطيسي. كما شارك في الكيمياء ورواية الثروة وتوجيه الأرواح. كلها ممارسات غامضة. التورط في أي شيء من هذا القبيل هو ضد الله.

وكما تذكرنا جيسيكا & # 8220s علم النفس العلماني وحكمة الرجل يمكن أن تبدو ذكية للغاية ومغرية للغاية ، & # 8221 لذلك نحن نبحث على الإنترنت للحصول على المشورة. لماذا يهتم المسيحيون عندما نعلم أنه لا توجد حكمة من الإنسان يمكنها التغلب على حكمة الله الموجودة في الكتاب المقدس (1 كو 1: 18-31). طرقه كاملة (مزمور 18:30). & # 8221

على الرغم من أن جيسيكا أطلقت على مقالها & # 8220Dons of the King & # 8217t خذ اختبارات الشخصية ، & # 8221 الرجال سيكتسبون نظرة ثاقبة مما تقوله. لذا أكمل القراءة يا أخي!

بالتمرير عبر موجز الأخبار الخاص بي على Facebook هذا الأسبوع ، يجب أن أكون قد صادفت ما لا يقل عن ستة اختبارات شخصية على الأقل تستدعي جميعًا - كل ذلك يتوسل إلي للإجابة على أسئلتهم حتى يتمكن كل واحد من إخباري من أنا حقًا. هل أنا انطوائي أم منفتح؟ هل أنا عاطفي أم فكري؟ هل أنا آنا أم إلسا؟ (حسنًا ، انهار وأخذ الذي - التي واحد!)

حلل أحد الاختبارات أطوال الأصابع من خلال جعل القارئ يطابق يده بصور مختلفة للأيدي ، تم تخصيص نوع شخصية مختلف لكل شكل.

كان اختبار آخر جاهزًا لتسمية ضحيته الفضوليّة على أنها أسد أو مسترد ذهبي أو قضاعة أو أي حيوان ثديي آخر.

وهناك دائمًا تلك الأبراج الكامنة حولك على استعداد لإخبارك بالضبط من أنت وكيف تشعر اليوم.

إذن ما هو التعادل؟ لماذا نحن (أتحدث إلى النساء على وجه التحديد) حريصون جدًا على إجراء بعض اختبارات علم النفس العلماني ، أو بعض خوارزميات الكمبيوتر الباهتة ، أو بعض الخرافات الوثنية التي توصيف شخصياتنا وتحدد شخصيتنا؟

لقد قيل أن "أعظم رغبة بشرية هي أن تكون معروفًا". نحن فقط يريد لتكون معروفا. في جسدنا المكسور ، نريد أن يتم تكريمنا وقبولنا والتحقق من صدقنا ومحبتنا. وبالنسبة للإنسان الكفار ، فإن هذه الاختبارات تسقط مثل المسكنات. إنهم راحة مؤقتة ، وأمن مؤقت ، في عالم من الألم والحيرة والخوف - عالم من الشعور غير معروف.

لقد كنت هناك بنفسي. قبل المسيح ، كنت مدمنًا على هذه الأشياء. لقد أحببت "نطاق الرعب" اليومي وكنت حريصًا بشكل خاص على قراءة قسم "الحب والرومانسية". لماذا ا؟ لأنه عندما تكون وحيدًا ، عندما لا تعرف شيئًا عن الله ، وعنايته ، وسيادته ، وكفايته ، والأهم من ذلك كله حبه ، فإنك تصل إلى هذه الأشياء لتهدئتها. كان من المريح أن نصدق ، ولو للحظة ، أن شخصًا ما أو شيئا ما كان يقود سفينتي إلى أن القدر أو الصدفة أو علم التنجيم أو حتى العلم يمكن أن يعطيني بعض التوجيه والملاحة خلال هذه الحياة.

ولكن هنا تكمن المشكلة الكبرى. إن التمرد الذي لا يغتفر هو عندما تعمل الكنائس على ذلك. إنه عندما تجري الكنائس اختبارات الشخصية هذه في محاولة مستترة يساعد يكتشف المؤمنون مواهبهم الروحية وهويتهم وهدفهم. إنه عندما تبحث الكنائس في أي مكان إلا عن قدرته الإلهية اى شئ تتعلق بالحياة والتقوى (بطرس الثانية 1: 3).

كمسيحيين ، أيها السيدات ، يجب أن نرفض هذه التعاليم الزائفة. قلها معي ، "أنا ابنة ملكية. أبي هو ملك السماء والأرض. " وماذا نحتاج أكثر في السماء والأرض عندما يكون أبونا هو الله العلي ؟! يجب ألا نبحث في أي مكان سوى الكتاب المقدس لغرضنا ، والدعوة ، والعطاء ، والتوجيه. لأن "كل الكتاب المقدس ينفخ من الله وينفع للتعليم والتوبيخ والتقويم والتدريب على البر حتى يكون رجل الله مؤهلاً ومجهزًا لكل عمل صالح" (تيموثاوس الثانية 3: 16-17) . لا شيء في اختبارات الشخصية هذه كتابي أو يمجد الله. وهنا بعض الأسباب.

1. تركز اختبارات الشخصية على الهوية الذاتية وليس على نهايتنا الرئيسية. في الأساس ، اختبارات الشخصية تتمحور حول الذات. عندما نركز على الذات ، فإننا لا نرى أو نقدر النطاق الأكبر لعمل الله الجبار والسيادة والعناية الإلهية في حياتنا. إنه شكل من أشكال الفخر أن تنشغل بالتعريف الذاتي ، والسعي سرًا وراء المجد. ومع ذلك ، عندما أنظر إلى ما هو أبعد من نفسي وأدرك أن خطة الله بالنسبة لي لا تتعلق بي حقًا ، إنها تتعلق به و له المجد ، إذًا يجب أن يكون جهادي في هذه الحياة هو هذا فقط: أن أكون أقل شبهي (أو أي نسخة أفضل عن نفسي أطمح أن أكون) وأشبه بالمسيح (يوحنا 3:30 1 كورنثوس 11: 1 أفسس 5: 1) لأنني أحبه. بمجرد أن ندرك أن الخلق ، والخلاص ، والكمال ، يجب أن تكون جميعها "لمدح مجده" (أفسس 1: 6 أ ، 12 ، 14) ، عندها سيبدو اختبار الشخصية مجرد مضيعة سخيفة للوقت.

هذه الحقيقة يجب أن تجلب لك إحساسًا كبيرًا بالسلام ، أختي العزيزة. إن نير "العثور على نفسك" هو من فوق كتفيك ، لأنك وجدت بالفعل! استرح في هذا. تأمل فيه. أكمل القراءة


تنطبق العبارات التالية بشكل عام علي:

  • أتذكر الأحداث من خلال ما قرأته "بين السطور" حول معناها.
  • أنا أحل المشاكل من خلال القفز بين الأفكار والإمكانيات المختلفة.
  • أنا مهتم بعمل أشياء جديدة ومختلفة.
  • أحب أن أرى الصورة الكبيرة ، ثم أن أكتشف الحقائق.
  • أنا أثق في الانطباعات والرموز والاستعارات أكثر مما جربته بالفعل
  • أحيانًا أفكر كثيرًا في الاحتمالات الجديدة لدرجة أنني لا أفكر أبدًا في كيفية تحويلها إلى حقيقة.

مقتبس من النظر في النوع: الأساسيات
بواسطة Charles R. Martin (CAPT 1997)


تقييمات DISC مقابل MBTI

كثيرًا ما يُسأل عن الفرق بين DISC و MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز ®) وإذا كانت هناك ميزة في استخدام أحدهما على الآخر.

يعتبر كل من DISC و MBTI من أدوات التقييم التي توفر نظرة ثاقبة للشخصية والسلوك. كلاهما يحظى باحترام ويستخدم على نطاق واسع من قبل الأفراد والمنظمات والمؤسسات والشركات في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات الملحوظة بين DISC و MBTI:

  • تقييم DISC أقصر في الطول من MBTI (عادةً 24-30 سؤالاً لـ DISC مقابل ما يصل إلى 90 سؤالاً لمعظم اختبارات MBTI).
  • تصنف MBTI الأفراد إلى 16 نوعًا من أربعة أحرف. بحسب ويكيبيديا:
    • الانبساط (E) / الانطواء (I) & # 8211 الأنواع المقلوبة تتعلم بشكل أفضل من خلال التحدث والتفاعل مع الآخرين. تفضل الأنواع الانطوائية التفكير الهادئ والخصوصية.
    • الاستشعار (S) / الحدس (I) & # 8211 تتمتع أنواع الاستشعار ببيئة تعليمية حيث يتم تقديم المادة بطريقة مفصلة ومتسلسلة. تفضل الأنواع البديهية جو التعلم حيث يتم التركيز على المعنى والجمعيات.
    • التفكير (T) / الشعور (F) & # 8211 أنواع التفكير ترغب في الحقيقة الموضوعية والمبادئ المنطقية وهي طبيعية في التفكير الاستنتاجي. تركز أنواع المشاعر على المشكلات والأسباب التي يمكن تخصيصها أثناء مراعاة دوافع الآخرين.
    • التحكيم (ي) / الإدراك (ف) & # 8211 ستزدهر أنواع التحكيم عندما يتم تنظيم المعلومات وتنظيمها ، وسيكون لديهم الدافع لإكمال المهام من أجل الحصول على الإغلاق. ستزدهر أنواع الإدراك في بيئة تعليمية مرنة يتم فيها تحفيزها بأفكار جديدة ومثيرة.
    • يركز DISC بشكل أساسي على أربعة أنواع سلوكية سائدة:
      • دالنذير & # 8211 هؤلاء أشخاص أقوياء ، ويتولون المسؤولية: مباشرون ، وحاسمون ، ومصممون ، ومستبدون في كثير من الأحيان. هم & # 8217 قادة ولدوا ليسوا خجولين ولا خبيرين.
      • أنانفلوينس & # 8211 تريد أنماط "أنا" الودودة والمتحمسة أن تكون في منتصف الحدث ، أيا كان وأينما كان. إنهم يقدرون الإعجاب والتقدير والتصفيق.
      • سالتعب & # 8211 الأنماط الثابتة هي أكثر الأساليب الأربعة توجهاً نحو الأشخاص. تعد العلاقات الوثيقة والودية من أهم أولوياتهم.
      • جالضمير - الأساليب "C" تحليلية ومستمرة ومستقلة ومنظمة بشكل جيد. إنهم يفضلون العمل بهدوء بمفردهم ، مع التركيز على الدقة و "الصحة".
      • تفترض MBTI أن الشخصية ثابتة ومن غير المرجح أن تتغير ، في حين أن DISC أكثر انفتاحًا على احتمال أن المواقف والبيئات المختلفة قد تبرز سمات سلوكية مختلفة في الفرد.
      • يعد MBTI إلى حد كبير مؤشرًا على كيفية تفكير الناس داخليًا. يقيس DISC كيف تترجم الشخصية إلى سلوك خارجي.

      بشكل عام ، تعد MBTI أداة تقييم جيدة للفرد الذي يبحث عن معرفة الذات. تميل نتائج MBTI إلى أن تكون شخصية للغاية وعادة ما تكشف الكثير عن الذات الداخلية للفرد. على الرغم من أن هذا قد يبدو ميزة على DISC ، إلا أنه في الواقع يمكن أن يكون أيضًا نقطة ضعف. نظرًا لأن MBTI شخصية للغاية وتستند إلى قدر كبير من البيانات الكاشفة من استبيان MBTI الشامل ، فقد يشعر الأشخاص الذين يأخذون اختبار MBTI غالبًا بعدم الارتياح لمشاركة نتائجهم مع الآخرين. قد يجعل هذا MBTI غير مناسب أو يصعب استخدامه في بيئة عامة مثل الأعمال التجارية أو المنظمة أو الشركة حيث يتم إجراء تمارين بناء الفريق ، وخلوات الشركات ، وتدريب الموظفين ، واجتماعات المبيعات.

      أيضًا ، مع وجود 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات والاختصارات التي غالبًا ما تكون مربكة ، غالبًا ما تتلاشى لغة MBTI من ذاكرة المستخدم العادي بسرعة كبيرة. غالبًا ما يكون المتقدمون لاختبار MBTI غير قادرين على الاحتفاظ بمعلومات مفيدة من ملف تعريف شخصيتهم. من ناحية أخرى ، يوفر DISC جميع مزايا MBTI ، ولكن بواجهة أكثر سهولة في الاستخدام. من السهل تذكر الاختصار البسيط "DISC" ، وبالتالي يترك انطباعًا دائمًا لدى المستخدمين. من المعتاد بالنسبة للأفراد الذين يخضعون لتقييم DISC أن يتذكروا نتائجهم بعد سنوات من إجراء التقييم الأولي.

      نظرًا لأن تقييم DISC خاص بأي بيئة تفكر فيها عند إجراء التقييم ، تميل النتائج إلى ألا تكون حميمية أو شخصية مثل MBTI. من الأسهل على الأفراد الذين يخضعون لتقييم DISC مشاركة نتائجهم ، واثقين من أنه على الرغم من أن نتائج التقييم قد تكشف عن شخصية العمل الخاصة بهم ، إلا أنه يمكن أن تظل ذاتهم الخاصة محمية.

      المزايا الرئيسية لـ DISC على MBTI لمعظم المواقف:

      • يتذكر الناس DISC لفترة طويلة بعد أن سمعوا عنها.نماذج أخرى ، مثل MBTI، من الصعب تذكرها. من الصعب تطبيق ما لا يمكنك تذكره.
      • DISC سهل التطبيق وهو أقل نظرية من كلاهما صلبة ومستخدمة على نطاق واسع. لا يتعلق الأمر بالنموذج الصحيح ، ولكن أيهما يناسب الاستخدام المقصود.
      • يمكن تصور DISC بسهولة وشرحها في مخطط دائري أو رباعي.MBTI قد يكون مفيدًا ، ولكن يصعب رسمه بطريقة بسيطة. قرص يمكن توضيحه بطريقة يمكن حتى للأطفال الصغار فهمها. لكن، قرص ليس من التبسيط بحيث لا يمكن أن ينتج عنه رؤى متعمقة.
      • إن DISC ليس فقط لفهم الذات ، فهو يوفر إطارًا لفهم الآخرين وتعديل كيفية ارتباطك بهم.MBTI مفيد أيضًا في هذا الصدد. ومع ذلك ، لتطبيق فعال MBTI نموذج لشخصين ، ستحتاج بعد ذلك إلى تذكر المجموعة الصحيحة المكونة من ثمانية أحرف لكلا الشخصين ثم محاولة معرفة الآثار المترتبة على علاقتك. قرص يمكن أن تكون عملية مثل مساعدة أ حراسة يتعلم الشخص أن يكون أكثر وعياً و افتح عندما يستدعي الموقف ذلك.

      توني اليساندرا

      حصل الدكتور توني أليساندرا على درجة الدكتوراه في التسويق عام 1976 وألف 30 كتابًا وأكثر من 100 برنامج صوتي / فيديو. تم تجنيده في NSA Speakers Hall of Fame في 1985 و Top Sales World Hall of Fame في 2010. وهو الرئيس التنفيذي للتقييمات 24x7.com ، وهي شركة تسمح لمدربي ICF بإعادة بيع تقييمات متعددة لعملائهم مثل DISC و Motivators ، وهارتمان HVP.

      الآراء والآراء المعبر عنها في مشاركات الضيوف المعروضة على هذه المدونة هي آراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء ووجهات نظر الاتحاد الدولي للمدربين (ICF). لا يعني نشر منشور ضيف على مدونة ICF تأييد أو ضمان من ICF للمنتجات أو الخدمات التي يقدمها المؤلف.

      التعليقات (12)

      هذه مقارنة شاملة ومفيدة للأدوات. في تدريبي التدريبي ، أستخدم كلا الأداتين ، حيث يحقق كل منهما أهدافًا مختلفة. شكرا لك للمشاركة!

      مرحبا شيلي ،
      تهانينا ، بصفتك مدربًا ناجحًا ، فأنت بحاجة إلى المرونة في ما تستخدمه لتحقيق أقصى قدر من أداء التدريب مع تفاعلات العملاء. ليس من المهم فقط رؤية القيمة في DISC أو عملائك ، ولكن الدكتورة أليساندرا تدرك أن DISC مهمة بالنسبة لك كمدرب عضو في ICF أيضًا. تدعم الدكتورة أليساندرا احتياجات إعادة الاعتماد الخاصة بك كمدرب بالإضافة إلى مساعدتك في عمليات التدريب الخاصة بك. يمكنك كسب 7 أرصدة CORE لـ CCE الخاص بك عن طريق أخذ دوراته الافتراضية المعتمدة عند الطلب والمتاحة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع على XTRAcredits.com/ICF/

      هل سيكون من الممكن إعادة إنتاج هذا المنشور على مدونتي ، حول تطوير الذات وكتابته باللغة البرتغالية ، مع ذكر المصدر ، ورابط المقالة الأصلية ، والسيرة الذاتية للمؤلف؟

      مرحبًا سيرجيو ، نعم ، إذا ذكرت كل الأشياء التي ذكرتها ، خاصة رابط العودة إلى هذه الصفحة. شكرا لك!

      شكرا على الاهتمام والرد برومت. أنا حقا أقدر ذلك.

      [& # 8230] artigo publicado no site do ICF & # 8211 International Coach Federation (publicação original aqui) ، o Dr. Tony Alessandra، PHD em Marketing، autor de mais de 30 livros sobre o assunto، e criador do [& # 8230 ]

      شكرا لهذا المنصب. أنا أقدر أنه موجود على موقع ICF أيضًا ، لأن ذلك يزيد من المصداقية.

      هل يمكنني نشر هذا بالإضافة إلى إحدى مدوناتي؟ مثل الطلب السابق ، أود أن أذكر بوضوح المورد. على الأرجح ، سأكتب قسمًا تمهيديًا ، وسأضع علامة بوضوح على كلماتي ، ثم أقدم مرجعًا واضحًا لمشاركتك.

      تقييم متحيز لصالح DISC. يظهر بوضوح عدم كفاية الفهم لعلم نفس الشخصية. تتحدث جميع الأدوات القائمة على الشخصية عن السلوكيات النموذجية للأفراد. هذا التمييز بين الذات الداخلية والذات الخارجية في المصطنعة. في MBTI ، هناك وظائف مقلوبة ووظائف منطوية. DISC مثل أي أداة سمة أخرى. أي تمييز يتم إجراؤه هو مصطنع تمامًا ولا أساس له.

      Shirshendu ، نقطة مثيرة جدا للاهتمام حقا. هل يمكنك التوسع في أفكارك فيما يتعلق بالاختلافات ذات الصلة بين DISC مقابل MBTI؟ هذا هو ، إذا كنت تشعر أن هناك أي؟

      @ ماتيتش. من الصعب قول ذلك نظرًا لوجود ما لا يقل عن عشرة أجهزة DISC مختلفة. يدعي البعض أنها مقاييس سلوكية ، والبعض الآخر يدعي أنه شخصية ، والبعض الآخر مدعي ، والبعض الآخر نورمتيفي (سمة). أود أن أوصي بقراءة كتاب "عواطف الأشخاص العاديين" ، الكتاب الذي يستند إليه "ديسك". لا يقدم الكتاب أي توضيح حول النظرية ، ولماذا تم اقتراح نموذج محيط الزاوية من أربع نقاط. يجب أن تكون أي أداة تتنبأ بالسلوك قادرة على التنبؤ بالأداء في العمل. قارنت دراسة Saville & # 8217s المسماة Epsom project 20 أداة غريبة وقوتها التنبؤية في العمل ، ووجد أن DISC لا تتنبأ بكفاءة كافية (لا توجد ارتباطات مصححة أعلى من 0.30). DISC هي أداة سمات لا تنصف قياس الشخصية. أوصي باستخدام الخمسة الكبار إذا كنت بحاجة إلى أداة السمات. MBTI هي أداة من النوع ويجب استخدامها وفقًا لمبادئ Jungian (بيئات غير تقييمية وغير تحليلية وغير حاسمة).

      تم تصميم DiSC وخاصةً أحدث أشكال هذه الأداة مثل Everything DiSC لتكون بسيطة ولا تنسى دون أن تكون مبسطة.
      بدلاً من قراءة عواطف الأشخاص العاديين ، الذي نُشر عام 1928 ، فإن القراءة الأكثر فائدة هي الدليل الممتاز "Everything DiSC" الذي نُشر في عام 2015 بواسطة Wiley ، والمتوفر من Amazon. هذا يجعل القارئ على اطلاع دائم بتطوير الأداة والبحث الذي يثبت صحتها كواحدة من أكثر الأدوات فعالية للنظر في ميول الفرد وأولوياته (السلوكيات) في المواقف المعينة والأهم من ذلك يأخذ في الاعتبار علم النفس الشخصي المفيد للغاية في مجموعات تنظيمية واجتماعية ديناميكية ومتغيرة ومعقدة.
      بالنسبة للأكاديمي ، يقدم هذا الكتاب أيضًا رؤى حول ارتباط وصحة التراكيب النفسية مع الأدوات الأخرى. البيان الخاطئ أعلاه فيما يتعلق بالكفاءة (تنص دراسة Saville على أن "0.30 درجة مفيدة من الصلاحية") لا يأخذ في الاعتبار أن منتجات Saville مصممة لأغراض مختلفة (بشكل أساسي التوظيف والاختيار والتخطيط الوظيفي & # 8211 سمة الشخصية) حيث تعتبر أداة Everything DiSC ممتازة في تقييم احتياجات تطوير القيادة وتدريب المبيعات وإدارة الصراع وبناء الفريق (تغيير السلوك).
      DiSC هي بلا شك واحدة من أكثر الأدوات استخدامًا ونجاحًا والتي يتم تضمينها بشكل صحيح تمامًا في مجموعة أدوات المدربين. ما هو أكثر من يستخدمه الأفراد وتذكره بعد فترة طويلة من تقديمهم إلى DiSC.


      محتويات

      كان مارستون محامياً وعالماً نفسياً ، كما ساهم في أول اختبار كشف الكذب ، وقام بتأليف كتب المساعدة الذاتية وخلق شخصية Wonder Woman. لقد أنشأ خصائص DISC لعواطف وسلوك الأشخاص العاديين (في ذلك الوقت ، كان لكلمة "طبيعي" معنى "نموذجي" بدلاً من متضاد لـ "غير طبيعي"). افترض مارستون أن سلوكنا يتأثر بـ "الطاقة النفسية" التي تنتقل عبر شبكة من الخلايا العصبية سماها "السايكون". [ بحاجة لمصدر ]

      نشر النتائج التي توصل إليها في كتابه عام 1928 بعنوان عواطف الناس العاديين الذي أوضح فيه أن أنواع الشخصيات الأربعة (الأصفر والأخضر والأزرق والأحمر) تنشأ على شكل اختلافات بين الناس. وفقًا لمارستون ، يوضح الناس عواطفهم باستخدام أربعة أنواع من السلوك: الهيمنة (D) ، والتحفيز (I) ، والخضوع (S) ، والامتثال (C). وجادل بأن هذه الأنواع السلوكية جاءت من إحساس الناس بأنفسهم وتفاعلهم مع البيئة. [1] وقد بنى الأنواع الأربعة على بعدين أساسيين أثرًا في السلوك العاطفي للناس. البعد الأول هو ما إذا كان الشخص يرى بيئته على أنها مواتية أو غير مواتية. البعد الثاني هو ما إذا كان الشخص يرى نفسه على أنه يتحكم أو يفتقر إلى السيطرة على بيئته. [ بحاجة لمصدر ]

      على الرغم من أن مارستون ساهم في نظرية DISC نفسها ، إلا أنه لم ينشئ التقييم الذاتي لـ DISC. في عام 1956 ، وضع عالم النفس الصناعي والتر كلارك تقييمًا ذاتيًا بناءً على نظرية مارستون. أنشأ كلارك تحليل متجه النشاط ، وهو عبارة عن قائمة مراجعة ذاتية للصفات التي طلب فيها من الأشخاص الإشارة إلى الأوصاف التي كانت دقيقة عن أنفسهم. [2] تم تصميم هذا التقييم الذاتي للاستخدام في الشركات التي تحتاج إلى مساعدة في اختيار الموظفين المؤهلين.

      نشر Merenda و Peter F. و Clarke نتائجهم حول أداة جديدة في عدد يناير 1965 من مجلة علم النفس العيادي. "[3] بدلاً من استخدام قائمة تحقق ، أجبر اختبار" الوصف الذاتي "المستجيبين على الاختيار بين مصطلحين أو أكثر. تمت إضافة تحليل العوامل لهذا التقييم إلى دعم الأداة المستندة إلى DISC. كان" الوصف الذاتي " استخدمه John Geier لإنشاء نظام الملف الشخصي الشخصي في السبعينيات. [4] أصبح تقييم Geier's DiSC في النهاية كل شيء DiSC الذي يمتلكه الآن John Wiley & amp Sons.

      تم استخدام DISC للمساعدة في تحديد مسار العمل عند التعامل مع المشكلات كفريق قيادي - أي مراعاة الجوانب المختلفة لكل نوع عند حل المشكلات أو تعيين الوظائف. [5]

      قام الباحث وخبير الشخصية ، ميريك روزنبرغ ، بتوسيع بحث مارستون المتعلق بنموذج DISC من خلال تطبيقه على القيادة التنظيمية الإيجابية وبناء الفريق. في كتابيه ، أخذ الرحلة [6] والحرباء ، [7] يرمز روزنبرغ إلى نموذج ديسك في سلسلة من شخصيات الطيور. إنه يلتقط D في نموذج DISC ليكون مثل النسر أو المسيطر ، حاسمًا ، مباشرًا ، ومدفوعًا. إنه يلتقط أنا في النموذج يرمز إليه ببغاء يمثل صفات أنا للتفاعل ، والخيال ، والحدس ، والإلهام. ثم يلتقط S لتمثله حمامة داعمة وثابتة ومتعاطفة وراضية. أخيرًا ، يمثل C على أنه بومة ممتثلة تكون حاسمة وحذرة ومتسقة. يمكن العثور على نتائج Rosenberg وتطبيق نموذج DISC عبر العديد من الشركات في Fortune 100 الذين يستخدمون عمله لتطوير ثقافتهم وتماسكهم التنظيمي واستراتيجياتهم القيادية. في كتابه ، الشخصية تفوز: من سيأخذ البيت الأبيض وكيف نعرف ، [8] يطبق روزنبرغ تقييم DISC ومنهجيته الخاصة على شخصيات المرشحين للرئاسة من خلال التحليل النقدي لخطاب حملتهم الانتخابية والتواصل مع القيادة. اكتشافه الأكثر بروزًا هو أن القادة يكونون أكثر نجاحًا عندما يضبطون اتصالاتهم الشخصية لتتوافق مع أسلوب مستمعهم.

      في عام 2014 ، كتب توماس إريكسون كتابًا بعنوان محاط بالبلهاء وصف نموذج DISC بهدف تعميمه. بيع الكتاب أكثر من 1.5 مليون نسخة في جميع أنحاء العالم. [9]

      هناك العديد من الهيئات التمثيلية لعلم النفس وعلماء النفس المسؤولة عن تعزيز التميز والممارسة الأخلاقية في العلوم والتعليم وتطبيق الانضباط ، مثل جمعية علم النفس البريطانية. لا يتحدث أي من هؤلاء عن استخدام DISC. [10]

      انتقد عالم النفس والمعالج النفسي المرخص دان كاتز الافتقار إلى الأساس العلمي للنموذج: "على الرغم من حقيقة أن [DISC] موجود منذ أكثر من خمسين عامًا وانتشاره على نطاق واسع ، لا توجد دراسة علمية منشورة عنه. حتى وفقًا لممثل الاختبار في السويد ، معهد التنمية الشخصية أو الاتحاد البرلماني الدولي ، لم يتم نشر أي مقالات علمية حول الاختبار. [11]

      ويندل ويليامز ، عضو الجمعية الأمريكية لعلم النفس وجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي الحاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي ، ينتقد ممارسة استخدام DISC في عملية توظيف الموظفين. [12] في نقده ، يجادل ويندل بأن اختبار الأداء الوظيفي الجيد يجب أن يكون مبنيًا جيدًا ، وله موثوقية في الاختبار وإعادة الاختبار ، وله صلاحية المعيار لمعايير الأداء الوظيفي ، ودمج نظرية الأداء الوظيفي في تصميم الاختبار. لا يطابق DISC أيًا من هذه المعايير ، حيث لم يتم تصميمه أبدًا ليكون مؤشر أداء وظيفي. كما ينصح Discprofile ، أحد بائعي الاختبارات المستندة إلى DISC ، بعدم استخدام الطريقة في توظيف الموظفين. [13]

      تقارن الصحفية إيما غولدبرغ اختبارات مثل DISC مع علم التنجيم. [14]

      استخدم توماس إريكسون مفهوم DISC كأساس لكتابه الأكثر مبيعًا على مستوى العالم محاط بالبلهاء. حصل على جائزة المخادع لهذا العام في عام 2018 من قبل مجموعة من المشككين السويديين الناقدين. [15] المتشككون السويديون هم جزء من المجلس الأوروبي للمنظمات المشككة (ESCO) ، وهو مجتمع اهتمام تطوعي "يهدف إلى تنسيق أنشطة المنظمات والأفراد الأوروبيين التي تهدف إلى التحقيق النقدي في البيانات والادعاءات العلمية الزائفة المتعلقة بملاحظات الظواهر الخارقة ، ونشر نتائج تحقيقاتها على نطاق واسع ". ينتقد دان كاتز ، عالم النفس في ECSO ، إريكسون لتضليل جمهوره بادعاءات لا أساس لها من الأساس العلمي لنظريته ومؤهلات المؤلف في هذا المجال (إريكسون ليس عالمًا سلوكيًا يدعي ناشره أنه كذلك). [16]


      الفرق بين MBTI و DISC

      MBTI و DISC هما أداتان نفسيتان تسمحان بالتنبؤ وتقييم الفرد. يتم استخدام كلا الاختبارين في العديد من المنظمات والمؤسسات في جميع أنحاء العالم.

      الأقدم من الاثنين هو مؤشر نوع MBTI أو Myers-Briggs. إنها أداة قياسية لتحديد نوع شخصية الشخص وإدراكه وعملية تفكيره ووجهة نظره وتوصيفها. تم تطويرها من قبل فريق الأم وابنتها ، كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز في عام 1943. لقد كانت أداة قياسية في مجالها. يعتمد مؤشر نوع مايرز بريجز على عمل كارل يونج.

      تستخدم الأداة أربعة أزواج من الأنماط: الإدراك مقابل الحكم (التعامل مع العالم الخارجي) ، والانبساط مقابل الانطوائية (التوجه إلى العالم) ، والتفكير مقابل الشعور (اتخاذ القرار) والاستشعار مقابل الحدس (طرق جمع المعلومات) .

      الإدراك مقابل الحكم يتعامل مع الإحساس بالموقف مقابل الحدس والتفكير مقابل الشعور المرتبط بالوظيفة. الزوج الأخير ، الانبساط مقابل الانطواء ، مرتبط بنمط الحياة.

      النتائج في شكل مجموعة متنوعة من الحروف مع 16 مجموعة أحرف ممكنة.
      غالبًا ما يتم استخدامها لأغراض شخصية أو أكاديمية. مايرز بريجز هو نموذج استبيان مطول ومعقد يحتوي على أكثر من 100 سؤال.

      من ناحية أخرى ، تعد DISC أداة تقيس سلوك الشخص والعملية السلوكية. DISC هي اختصار لأنماطها "D" لـ "الهيمنة" و "I" لـ "التأثير" و "S" لـ "الثبات" و "C" لـ "الامتثال". في DISC ، يتم التركيز على نهج أو استجابة الفرد. الهيمنة تقيس نهج الأفراد تجاه المشاكل. التأثير هو نهج الشخص تجاه الناس.

      تكشف عوامل الهيمنة والتأثير السمة الانبساطية للشخص. وفي الوقت نفسه ، فإن السمات الانطوائية هي عوامل الثبات والامتثال لنفس الفرد. سوف ينتج DISC حرفين كنتائج. يمثل الحرف الأول السمة السائدة بينما يمثل الحرف الثاني السمة الثانوية الرئيسية.

      تم تصميم DISC لمكان العمل. إنه أبسط وأقصر مقارنة بمؤشر نوع مايرز بريجز. يتكون فقط من 24 سؤالا. يمكن تحديد سلوك الفرد من بين 284 سمة سلوكية. تم تطوير DISC من أعمال William Moulton Marston.

      1- كل من أدوات القياس النفسي في شكل استبيان. يمكن إجراء كلا الاختبارين مع بعضهما البعض. الهدف من كلا الاختبارين هو توفير ملف تعريف أو تقييم للفرد.
      2. يرمز "MBTI" إلى "مؤشر نوع Myers-Briggs" بينما يمثل "DISC" الطرق الأربعة للاختبار. الأحرف هي الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال. تم تسمية الاختبار الأول على اسم مطوريه بينما تم تسمية الاختبار الثاني بعد أربعة أنماط مستخدمة في الاختبارات.
      3- يستند مايرز بريجز إلى أعمال كارل يونغ بينما أفسح عمل ويليام مارستون الطريق إلى DISC.
      4-يستخدم مؤشر نوع مايرز بريجز أربعة أزواج من أنماط السمات التي تتعارض مع بعضها البعض. من ناحية أخرى ، لدى DISC أيضًا أربع نقاط نهج.
      5- يعد مؤشر نوع Myers-Briggs اختبارًا أطول وأكثر تعقيدًا. لديها أكثر من 100 سؤال. وفي الوقت نفسه ، لدى DISC 24 سؤالاً فقط. يتميز بأنه أبسط.
      6. ينصب تركيز DISC على سلوك الشخص داخل مكان العمل بينما يركز مايرز بريجز على نوع شخصية الفرد.
      7- يتم تمثيل نتيجة DISC بحرفين بينما يتم التعبير عن نتيجة مايرز بريجز بأحرف مختلفة. 8. يسهل تذكر نتائج مركز المعلومات الرقمية (DISC) مقارنة بنتائج مؤشر نوع مايرز بريجز.
      9.DISC هو نموذج مصمم لبيئة مكان العمل. تنطبق نفس اللغة أيضًا على استخدام Myers-Briggs بالإضافة إلى الأغراض الشخصية أو الأكاديمية.


      أندر نوع MBTI® من الذكور

      إنها ربطة عنق! INFJs و ENFJs هي أندر أنواع الشخصيات الذكورية

      الرجال الذين يقدرون الحدس والشعور والحكم يشكلون 2.8٪ فقط من الذكور مجتمعين! تتمتع هذه الأنواع بالرغبة في جذب مجتمعاتهم نحو التقدم والتغيير. بسبب تركيزهم التجريدي الموجه نحو المستقبل ، فإنهم يهدفون إلى تحفيز الناس نحو رؤية أو صورة لما يريدون أن يكون عليه المستقبل. لديهم موهبة في فهم كيفية تحريك الناس على المستوى العاطفي.

      يمكنك معرفة المزيد عن هذين النوعين من الشخصيات هنا: 10 مواهب من أنواع شخصية INFJ و ENFJ


      جاذبية نوع الشخصية

      يحب الناس محاولة الخروج من الفوضى. وهو ما يفسر انجذاب الكثير منا إلى فكرة تصنيف أنفسنا. نحن كائنات معقدة ويبدو أن MBTI ، مثل علامة البروج الخاصة بنا ، تقدم رؤى حول الآخرين وأنفسنا - عاداتنا وتفضيلاتنا والطريقة التي نتحرك بها عبر العالم. عنصر جذاب آخر هو الدوران الجذاب الذي تضعه MBTI على كل نوع شخصية.

      رونالد ريجيو ، عالم النفس التنظيمي وأستاذ هنري آر كرافيس للقيادة وعلم النفس التنظيمي في كلية كليرمونت ماكينا ، يعزو ذلك إلى تأثير بارنوم. هذه ظاهرة نفسية حيث يقول الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قد خضعوا لاختبار شخصية صالح (لكنهم لم يفعلوا) ويتم إعطاؤهم وصفًا لنوع شخصيتهم المفترض ، مليئًا بمزيج من السمات الإيجابية ، إن التحليل وصف جيد . بعبارة أخرى ، هم يصدقون ذلك لأنه ممتع وعادة ما يكون عامًا إلى حد ما.


      8 أنواع من اختبارات الشخصية في علم النفس

      في بيئة الأعمال اليوم ، لا تبحث الشركات فقط عن مرشحين يمتلكون مهارات أو كفاءات أو خبرات معينة. على نحو متزايد ، يبحثون أيضًا عن المرشحين الذين سيكملون ويعززون ثقافتهم من خلال العمل المنتج والإبداعي والتعاون في بيئة الفريق. في السعي وراء المرشحين ذوي التصرف الصحيح ، تبحث الشركات عن أولئك الذين يتناسبون مع ملف تعريف شخصي معين.

      تتمثل إحدى طرق تعيين المديرين لفحص هذا الملاءمة في استخدام تقييمات الشخصية ، والتي تقدم نظرة عامة عامة على سمات شخصية المرشح. توجد أنواع عديدة من اختبارات الشخصية في علم النفس ، ويمكن أن تكون معرفة الاختلافات بينها أمرًا بالغ الأهمية لمديري التوظيف الذين يسعون جاهدين لاتخاذ قرارات سليمة بشأن التوظيف وبناء الفريق.

      أولئك الذين يرغبون في تعميق فهمهم لأنواع اختبارات الشخصية في علم النفس قد يرغبون في التفكير في الحصول على درجة رسمية في علم النفس أو مجال ذي صلة. يمكن أن يكون التسجيل في برنامج رسمي طريقة جيدة لاكتساب المعرفة حول اختبارات الشخصية وكيفية عملها وكيفية إدارتها بدقة.


      أندر نوع MBTI® من الذكور

      إنها ربطة عنق! INFJs و ENFJs هي أندر أنواع الشخصيات الذكورية

      الرجال الذين يقدرون الحدس والشعور والحكم يشكلون 2.8٪ فقط من الذكور مجتمعين! تتمتع هذه الأنواع بالرغبة في جذب مجتمعاتهم نحو التقدم والتغيير. بسبب تركيزهم التجريدي الموجه نحو المستقبل ، فإنهم يهدفون إلى تحفيز الناس نحو رؤية أو صورة لما يريدون أن يكون عليه المستقبل. لديهم موهبة في فهم كيفية تحريك الناس على المستوى العاطفي.

      يمكنك معرفة المزيد عن هذين النوعين من الشخصيات هنا: 10 مواهب من أنواع شخصية INFJ و ENFJ


      جاذبية نوع الشخصية

      يحب الناس محاولة الخروج من الفوضى. وهو ما يفسر انجذاب الكثير منا إلى فكرة تصنيف أنفسنا. نحن كائنات معقدة ويبدو أن MBTI ، مثل علامة البروج الخاصة بنا ، تقدم رؤى حول الآخرين وأنفسنا - عاداتنا وتفضيلاتنا والطريقة التي نتحرك بها عبر العالم. عنصر جذاب آخر هو الدوران الجذاب الذي تضعه MBTI على كل نوع شخصية.

      رونالد ريجيو ، عالم النفس التنظيمي وأستاذ هنري آر كرافيس للقيادة وعلم النفس التنظيمي في كلية كليرمونت ماكينا ، يعزو ذلك إلى تأثير بارنوم. هذه ظاهرة نفسية حيث يقول الأشخاص الذين يعتقدون أنهم قد خضعوا لاختبار شخصية صالح (لكن لم يفعلوا) ويتم إعطاؤهم وصفًا لنوع شخصيتهم المفترض ، مليئًا بمزيج من السمات الإيجابية ، إن التحليل وصف جيد . بعبارة أخرى ، هم يصدقون ذلك لأنه ممتع وعادة ما يكون عامًا إلى حد ما.


      تقييمات DISC مقابل MBTI

      كثيرًا ما يُسأل عن الفرق بين DISC و MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز ®) وإذا كانت هناك ميزة في استخدام أحدهما على الآخر.

      يعتبر كل من DISC و MBTI من أدوات التقييم التي توفر نظرة ثاقبة للشخصية والسلوك. كلاهما يحظى باحترام ويستخدم على نطاق واسع من قبل الأفراد والمنظمات والمؤسسات والشركات في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات الملحوظة بين DISC و MBTI:

      • تقييم DISC أقصر في الطول من MBTI (عادةً 24-30 سؤالاً لـ DISC مقابل ما يصل إلى 90 سؤالاً لمعظم اختبارات MBTI).
      • تصنف MBTI الأفراد إلى 16 نوعًا من أربعة أحرف. بحسب ويكيبيديا:
        • الانبساط (E) / الانطواء (I) & # 8211 الأنواع المقلوبة تتعلم بشكل أفضل من خلال التحدث والتفاعل مع الآخرين. تفضل الأنواع الانطوائية التفكير الهادئ والخصوصية.
        • الاستشعار (S) / الحدس (I) & # 8211 تتمتع أنواع الاستشعار ببيئة تعليمية حيث يتم تقديم المادة بطريقة مفصلة ومتسلسلة. تفضل الأنواع البديهية جو التعلم حيث يتم التركيز على المعنى والجمعيات.
        • التفكير (T) / الشعور (F) & # 8211 أنواع التفكير ترغب في الحقيقة الموضوعية والمبادئ المنطقية وهي طبيعية في التفكير الاستنتاجي. تركز أنواع المشاعر على المشكلات والأسباب التي يمكن تخصيصها أثناء مراعاة دوافع الآخرين.
        • التحكيم (ي) / الإدراك (ف) & # 8211 ستزدهر أنواع التحكيم عندما يتم تنظيم المعلومات وتنظيمها ، وسيكون لديهم الدافع لإكمال المهام من أجل الحصول على الإغلاق. ستزدهر أنواع الإدراك في بيئة تعليمية مرنة يتم فيها تحفيزها بأفكار جديدة ومثيرة.
        • يركز DISC بشكل أساسي على أربعة أنواع سلوكية سائدة:
          • دالنذير & # 8211 هؤلاء أشخاص أقوياء ، ويتولون المسؤولية: مباشرون ، وحاسمون ، ومصممون ، ومستبدون في كثير من الأحيان. هم & # 8217 قادة ولدوا ليسوا خجولين ولا خبيرين.
          • أنانفلوينس & # 8211 تريد أنماط "أنا" الودودة والمتحمسة أن تكون في منتصف الحدث ، أيا كان وأينما كان. إنهم يقدرون الإعجاب والتقدير والتصفيق.
          • سالتعب & # 8211 الأنماط الثابتة هي أكثر الأساليب الأربعة توجهاً نحو الأشخاص. تعد العلاقات الوثيقة والودية من أهم أولوياتهم.
          • جالضمير - الأساليب "C" تحليلية ومستمرة ومستقلة ومنظمة بشكل جيد. إنهم يفضلون العمل بهدوء بمفردهم ، مع التركيز على الدقة و "الصحة".
          • تفترض MBTI أن الشخصية ثابتة ومن غير المرجح أن تتغير ، في حين أن DISC أكثر انفتاحًا على احتمال أن المواقف والبيئات المختلفة قد تبرز سمات سلوكية مختلفة في الفرد.
          • يعد MBTI إلى حد كبير مؤشرًا على كيفية تفكير الناس داخليًا. يقيس DISC كيف تترجم الشخصية إلى سلوك خارجي.

          بشكل عام ، تعد MBTI أداة تقييم جيدة للفرد الذي يبحث عن معرفة الذات. تميل نتائج MBTI إلى أن تكون شخصية للغاية وعادة ما تكشف الكثير عن الذات الداخلية للفرد. على الرغم من أن هذا قد يبدو ميزة على DISC ، إلا أنه في الواقع يمكن أن يكون أيضًا نقطة ضعف. نظرًا لأن MBTI شخصية للغاية وتستند إلى قدر كبير من البيانات الكاشفة من استبيان MBTI الشامل ، فقد يشعر الأشخاص الذين يأخذون اختبار MBTI غالبًا بعدم الارتياح لمشاركة نتائجهم مع الآخرين. قد يجعل هذا MBTI غير مناسب أو يصعب استخدامه في بيئة عامة مثل الأعمال التجارية أو المنظمة أو الشركة حيث يتم إجراء تمارين بناء الفريق ، وخلوات الشركات ، وتدريب الموظفين ، واجتماعات المبيعات.

          أيضًا ، مع وجود 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات والاختصارات التي غالبًا ما تكون مربكة ، غالبًا ما تتلاشى لغة MBTI من ذاكرة المستخدم العادي بسرعة كبيرة. غالبًا ما يكون المتقدمون لاختبار MBTI غير قادرين على الاحتفاظ بمعلومات مفيدة من ملف تعريف شخصيتهم. من ناحية أخرى ، يوفر DISC جميع مزايا MBTI ، ولكن بواجهة أكثر سهولة في الاستخدام. من السهل تذكر الاختصار البسيط "DISC" ، وبالتالي يترك انطباعًا دائمًا لدى المستخدمين. من المعتاد بالنسبة للأفراد الذين يخضعون لتقييم DISC أن يتذكروا نتائجهم بعد سنوات من إجراء التقييم الأولي.

          نظرًا لأن تقييم DISC خاص بأي بيئة تفكر فيها عند إجراء التقييم ، تميل النتائج إلى ألا تكون حميمية أو شخصية مثل MBTI. من الأسهل على الأفراد الذين يخضعون لتقييم DISC مشاركة نتائجهم ، واثقين من أنه على الرغم من أن نتائج التقييم قد تكشف عن شخصية العمل الخاصة بهم ، إلا أنه يمكن أن تظل ذاتهم الخاصة محمية.

          المزايا الرئيسية لـ DISC على MBTI لمعظم المواقف:

          • يتذكر الناس DISC لفترة طويلة بعد أن سمعوا عنها.نماذج أخرى ، مثل MBTI، من الصعب تذكرها. من الصعب تطبيق ما لا يمكنك تذكره.
          • DISC سهل التطبيق وهو أقل نظرية من كلاهما صلبة ومستخدمة على نطاق واسع. لا يتعلق الأمر بالنموذج الصحيح ، ولكن أيهما يناسب الاستخدام المقصود.
          • يمكن تصور DISC بسهولة وشرحها في مخطط دائري أو رباعي.MBTI قد يكون مفيدًا ، ولكن يصعب رسمه بطريقة بسيطة. قرص يمكن توضيحه بطريقة يمكن حتى للأطفال الصغار فهمها. لكن، قرص ليس من التبسيط بحيث لا يمكن أن ينتج عنه رؤى متعمقة.
          • إن DISC ليس فقط لفهم الذات ، فهو يوفر إطارًا لفهم الآخرين وتعديل كيفية ارتباطك بهم.MBTI مفيد أيضًا في هذا الصدد. ومع ذلك ، لتطبيق فعال MBTI نموذج لشخصين ، ستحتاج بعد ذلك إلى تذكر المجموعة الصحيحة المكونة من ثمانية أحرف لكلا الشخصين ثم محاولة معرفة الآثار المترتبة على علاقتك. قرص يمكن أن تكون عملية مثل مساعدة أ حراسة يتعلم الشخص أن يكون أكثر وعياً و افتح عندما يستدعي الموقف ذلك.

          توني اليساندرا

          حصل الدكتور توني أليساندرا على درجة الدكتوراه في التسويق عام 1976 وألف 30 كتابًا وأكثر من 100 برنامج صوتي / فيديو. تم تجنيده في NSA Speakers Hall of Fame في 1985 و Top Sales World Hall of Fame في 2010. وهو الرئيس التنفيذي للتقييمات 24x7.com ، وهي شركة تسمح لمدربي ICF بإعادة بيع تقييمات متعددة لعملائهم مثل DISC و Motivators ، وهارتمان HVP.

          الآراء والآراء المعبر عنها في مشاركات الضيوف المعروضة على هذه المدونة هي آراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء ووجهات نظر الاتحاد الدولي للمدربين (ICF). لا يعني نشر منشور ضيف على مدونة ICF تأييد أو ضمان من ICF للمنتجات أو الخدمات التي يقدمها المؤلف.

          التعليقات (12)

          هذه مقارنة شاملة ومفيدة للأدوات. في تدريبي التدريبي ، أستخدم كلا الأداتين ، حيث يحقق كل منهما أهدافًا مختلفة. شكرا لك للمشاركة!

          مرحبا شيلي ،
          تهانينا ، بصفتك مدربًا ناجحًا ، فأنت بحاجة إلى المرونة في ما تستخدمه لتحقيق أقصى قدر من أداء التدريب مع تفاعلات العملاء. ليس من المهم فقط رؤية القيمة في DISC أو عملائك ، ولكن الدكتورة أليساندرا تدرك أن DISC مهمة بالنسبة لك كمدرب عضو في ICF أيضًا. تدعم الدكتورة أليساندرا احتياجات إعادة الاعتماد الخاصة بك كمدرب بالإضافة إلى مساعدتك في عمليات التدريب الخاصة بك. يمكنك كسب 7 أرصدة CORE لـ CCE الخاص بك عن طريق أخذ دوراته الافتراضية المعتمدة عند الطلب والمتاحة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع على XTRAcredits.com/ICF/

          هل سيكون من الممكن إعادة إنتاج هذا المنشور على مدونتي ، حول تطوير الذات وكتابته باللغة البرتغالية ، مع ذكر المصدر ، ورابط المقالة الأصلية ، والسيرة الذاتية للمؤلف؟

          مرحبًا سيرجيو ، نعم ، إذا ذكرت كل الأشياء التي ذكرتها ، خاصة رابط العودة إلى هذه الصفحة. شكرا لك!

          شكرا على الاهتمام والرد برومت. أنا حقا أقدر ذلك.

          [& # 8230] artigo publicado no site do ICF & # 8211 International Coach Federation (publicação original aqui) ، o Dr. Tony Alessandra، PHD em Marketing، autor de mais de 30 livros sobre o assunto، e criador do [& # 8230 ]

          شكرا لهذا المنصب. أنا أقدر أنه موجود على موقع ICF أيضًا ، لأن ذلك يزيد من المصداقية.

          هل يمكنني نشر هذا بالإضافة إلى إحدى مدوناتي؟ مثل الطلب السابق ، أود أن أذكر بوضوح المورد. على الأرجح ، سأكتب قسمًا تمهيديًا ، وسأضع علامة بوضوح على كلماتي ، ثم أقدم مرجعًا واضحًا لمشاركتك.

          تقييم متحيز لصالح DISC. يظهر بوضوح عدم كفاية الفهم لعلم نفس الشخصية. تتحدث جميع الأدوات القائمة على الشخصية عن السلوكيات النموذجية للأفراد. هذا التمييز بين الذات الداخلية والذات الخارجية في المصطنعة. في MBTI ، هناك وظائف مقلوبة ووظائف منطوية. DISC مثل أي أداة سمة أخرى. أي تمييز يتم إجراؤه هو مصطنع تمامًا ولا أساس له.

          Shirshendu ، نقطة مثيرة جدا للاهتمام حقا. هل يمكنك التوسع في أفكارك فيما يتعلق بالاختلافات ذات الصلة بين DISC مقابل MBTI؟ هذا هو ، إذا كنت تشعر أن هناك أي؟

          @ ماتيتش. من الصعب قول ذلك نظرًا لوجود ما لا يقل عن عشرة أجهزة DISC مختلفة. يدعي البعض أنها مقاييس سلوكية ، والبعض الآخر يدعي أنه شخصية ، والبعض الآخر مدعي ، والبعض الآخر نورمتيفي (سمة). أود أن أوصي بقراءة كتاب "عواطف الأشخاص العاديين" ، الكتاب الذي يستند إليه "ديسك". لا يقدم الكتاب أي توضيح حول النظرية ، ولماذا تم اقتراح نموذج محيط الزاوية من أربع نقاط. يجب أن تكون أي أداة تتنبأ بالسلوك قادرة على التنبؤ بالأداء في العمل. قارنت دراسة Saville & # 8217s المسماة Epsom project 20 أداة غريبة وقوتها التنبؤية في العمل ، ووجد أن DISC لا تتنبأ بكفاءة كافية (لا توجد ارتباطات مصححة أعلى من 0.30). DISC هي أداة سمات لا تنصف قياس الشخصية. أوصي باستخدام الخمسة الكبار إذا كنت بحاجة إلى أداة السمات. MBTI هي أداة من النوع ويجب استخدامها وفقًا لمبادئ Jungian (بيئات غير تقييمية وغير تحليلية وغير حاسمة).

          تم تصميم DiSC وخاصةً أحدث أشكال هذه الأداة مثل Everything DiSC لتكون بسيطة ولا تنسى دون أن تكون مبسطة.
          بدلاً من قراءة عواطف الأشخاص العاديين ، الذي نُشر عام 1928 ، فإن القراءة الأكثر فائدة هي الدليل الممتاز "Everything DiSC" الذي نُشر في عام 2015 بواسطة Wiley ، والمتوفر من Amazon. هذا يجعل القارئ على اطلاع دائم بتطوير الأداة والبحث الذي يثبت صحتها كواحدة من أكثر الأدوات فعالية للنظر في ميول الفرد وأولوياته (السلوكيات) في المواقف المعينة والأهم من ذلك يأخذ في الاعتبار علم النفس الشخصي المفيد للغاية في مجموعات تنظيمية واجتماعية ديناميكية ومتغيرة ومعقدة.
          بالنسبة للأكاديمي ، يقدم هذا الكتاب أيضًا رؤى حول ارتباط وصحة التراكيب النفسية مع الأدوات الأخرى. البيان الخاطئ أعلاه فيما يتعلق بالكفاءة (تنص دراسة Saville على أن "0.30 درجة مفيدة من الصلاحية") لا يأخذ في الاعتبار أن منتجات Saville مصممة لأغراض مختلفة (بشكل أساسي التوظيف والاختيار والتخطيط الوظيفي & # 8211 سمة الشخصية) حيث تعتبر أداة Everything DiSC ممتازة في تقييم احتياجات تطوير القيادة وتدريب المبيعات وإدارة الصراع وبناء الفريق (تغيير السلوك).
          DiSC هي بلا شك واحدة من أكثر الأدوات استخدامًا ونجاحًا والتي يتم تضمينها بشكل صحيح تمامًا في مجموعة أدوات المدربين. ما هو أكثر من يستخدمه الأفراد وتذكره بعد فترة طويلة من تقديمهم إلى DiSC.


          تنطبق العبارات التالية بشكل عام علي:

          • أتذكر الأحداث من خلال ما قرأته "بين السطور" حول معناها.
          • أنا أحل المشاكل من خلال القفز بين الأفكار والإمكانيات المختلفة.
          • أنا مهتم بعمل أشياء جديدة ومختلفة.
          • أحب أن أرى الصورة الكبيرة ، ثم أن أكتشف الحقائق.
          • أنا أثق في الانطباعات والرموز والاستعارات أكثر مما جربته بالفعل
          • أحيانًا أفكر كثيرًا في الاحتمالات الجديدة لدرجة أنني لا أفكر أبدًا في كيفية تحويلها إلى حقيقة.

          مقتبس من النظر في النوع: الأساسيات
          بواسطة Charles R. Martin (CAPT 1997)


          الفرق بين MBTI و DISC

          MBTI و DISC هما أداتان نفسيتان تسمحان بالتنبؤ وتقييم الفرد. يتم استخدام كلا الاختبارين في العديد من المنظمات والمؤسسات في جميع أنحاء العالم.

          الأقدم من الاثنين هو مؤشر نوع MBTI أو Myers-Briggs. إنها أداة قياسية لتحديد نوع شخصية الشخص وإدراكه وعملية تفكيره ووجهة نظره وتوصيفها. تم تطويرها من قبل فريق الأم وابنتها ، كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز في عام 1943. لقد كانت أداة قياسية في مجالها. يعتمد مؤشر نوع مايرز بريجز على عمل كارل يونج.

          تستخدم الأداة أربعة أزواج من الأنماط: الإدراك مقابل الحكم (التعامل مع العالم الخارجي) ، والانبساط مقابل الانطوائية (التوجه إلى العالم) ، والتفكير مقابل الشعور (اتخاذ القرار) والاستشعار مقابل الحدس (طرق جمع المعلومات) .

          الإدراك مقابل الحكم يتعامل مع الإحساس بالموقف مقابل الحدس والتفكير مقابل الشعور المرتبط بالوظيفة. الزوج الأخير ، الانبساط مقابل الانطواء ، مرتبط بنمط الحياة.

          النتائج في شكل مجموعة متنوعة من الحروف مع 16 مجموعة أحرف ممكنة.
          غالبًا ما يتم استخدامها لأغراض شخصية أو أكاديمية. مايرز بريجز هو نموذج استبيان مطول ومعقد يحتوي على أكثر من 100 سؤال.

          من ناحية أخرى ، تعد DISC أداة تقيس سلوك الشخص والعملية السلوكية. DISC هي اختصار لأنماطها "D" لـ "الهيمنة" و "I" لـ "التأثير" و "S" لـ "الثبات" و "C" لـ "الامتثال". في DISC ، يتم التركيز على نهج أو استجابة الفرد. الهيمنة تقيس نهج الأفراد تجاه المشاكل. التأثير هو نهج الشخص تجاه الناس.

          تكشف عوامل الهيمنة والتأثير السمة الانبساطية للشخص. وفي الوقت نفسه ، فإن السمات الانطوائية هي عوامل الثبات والامتثال لنفس الفرد. سوف ينتج DISC حرفين كنتائج. يمثل الحرف الأول السمة السائدة بينما يمثل الحرف الثاني السمة الثانوية الرئيسية.

          تم تصميم DISC لمكان العمل. إنه أبسط وأقصر مقارنة بمؤشر نوع مايرز بريجز. يتكون فقط من 24 سؤالا. يمكن تحديد سلوك الفرد من بين 284 سمة سلوكية. تم تطوير DISC من أعمال William Moulton Marston.

          1- كل من أدوات القياس النفسي في شكل استبيان. يمكن إجراء كلا الاختبارين مع بعضهما البعض. الهدف من كلا الاختبارين هو توفير ملف تعريف أو تقييم للفرد.
          2. يرمز "MBTI" إلى "مؤشر نوع Myers-Briggs" بينما يمثل "DISC" الطرق الأربعة للاختبار. الأحرف هي الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال. تم تسمية الاختبار الأول على اسم مطوريه بينما تم تسمية الاختبار الثاني بعد أربعة أنماط مستخدمة في الاختبارات.
          3- يستند مايرز بريجز إلى أعمال كارل يونغ بينما أفسح عمل ويليام مارستون الطريق إلى DISC.
          4-يستخدم مؤشر نوع مايرز بريجز أربعة أزواج من أنماط السمات التي تتعارض مع بعضها البعض. من ناحية أخرى ، لدى DISC أيضًا أربع نقاط نهج.
          5- يعد مؤشر نوع Myers-Briggs اختبارًا أطول وأكثر تعقيدًا. لديها أكثر من 100 سؤال. وفي الوقت نفسه ، لدى DISC 24 سؤالاً فقط. يتميز بأنه أبسط.
          6. ينصب تركيز DISC على سلوك الشخص داخل مكان العمل بينما يركز مايرز بريجز على نوع شخصية الفرد.
          7- يتم تمثيل نتيجة DISC بحرفين بينما يتم التعبير عن نتيجة مايرز بريجز بأحرف مختلفة. 8. يسهل تذكر نتائج مركز المعلومات الرقمية (DISC) مقارنة بنتائج مؤشر نوع مايرز بريجز.
          9.DISC هو نموذج مصمم لبيئة مكان العمل. تنطبق نفس اللغة أيضًا على استخدام Myers-Briggs بالإضافة إلى الأغراض الشخصية أو الأكاديمية.


          محتويات

          كان مارستون محامياً وعالماً نفسياً ، كما ساهم في أول اختبار كشف الكذب ، وقام بتأليف كتب المساعدة الذاتية وخلق شخصية Wonder Woman. لقد أنشأ خصائص DISC لعواطف وسلوك الأشخاص العاديين (في ذلك الوقت ، كان لكلمة "طبيعي" معنى "نموذجي" بدلاً من متضاد لـ "غير طبيعي"). افترض مارستون أن سلوكنا يتأثر بـ "الطاقة النفسية" التي تنتقل عبر شبكة من الخلايا العصبية سماها "السايكون". [ بحاجة لمصدر ]

          نشر النتائج التي توصل إليها في كتابه عام 1928 بعنوان عواطف الناس العاديين الذي أوضح فيه أن أنواع الشخصيات الأربعة (الأصفر والأخضر والأزرق والأحمر) تنشأ على شكل اختلافات بين الناس. وفقًا لمارستون ، يوضح الناس عواطفهم باستخدام أربعة أنواع من السلوك: الهيمنة (D) ، والتحفيز (I) ، والخضوع (S) ، والامتثال (C). وجادل بأن هذه الأنواع السلوكية جاءت من إحساس الناس بأنفسهم وتفاعلهم مع البيئة. [1] وقد بنى الأنواع الأربعة على بعدين أساسيين أثرًا في السلوك العاطفي للناس. البعد الأول هو ما إذا كان الشخص يرى بيئته على أنها مواتية أو غير مواتية. البعد الثاني هو ما إذا كان الشخص يرى نفسه على أنه يتحكم أو يفتقر إلى السيطرة على بيئته. [ بحاجة لمصدر ]

          على الرغم من أن مارستون ساهم في نظرية DISC نفسها ، إلا أنه لم ينشئ التقييم الذاتي لـ DISC. في عام 1956 ، وضع عالم النفس الصناعي والتر كلارك تقييمًا ذاتيًا بناءً على نظرية مارستون. أنشأ كلارك تحليل متجه النشاط ، وهو عبارة عن قائمة مراجعة ذاتية للصفات التي طلب فيها من الأشخاص الإشارة إلى الأوصاف التي كانت دقيقة عن أنفسهم. [2] تم تصميم هذا التقييم الذاتي للاستخدام في الشركات التي تحتاج إلى مساعدة في اختيار الموظفين المؤهلين.

          نشر Merenda و Peter F. و Clarke نتائجهم حول أداة جديدة في عدد يناير 1965 من مجلة علم النفس العيادي. "[3] بدلاً من استخدام قائمة تحقق ، أجبر اختبار" الوصف الذاتي "المستجيبين على الاختيار بين مصطلحين أو أكثر. تمت إضافة تحليل العوامل لهذا التقييم إلى دعم الأداة المستندة إلى DISC. كان" الوصف الذاتي " استخدمه John Geier لإنشاء نظام الملف الشخصي الشخصي في السبعينيات. [4] أصبح تقييم Geier's DiSC في النهاية كل شيء DiSC الذي يمتلكه الآن John Wiley & amp Sons.

          تم استخدام DISC للمساعدة في تحديد مسار العمل عند التعامل مع المشكلات كفريق قيادي - أي مراعاة الجوانب المختلفة لكل نوع عند حل المشكلات أو تعيين الوظائف. [5]

          قام الباحث وخبير الشخصية ، ميريك روزنبرغ ، بتوسيع بحث مارستون المتعلق بنموذج DISC من خلال تطبيقه على القيادة التنظيمية الإيجابية وبناء الفريق. في كتابيه ، أخذ الرحلة [6] والحرباء ، [7] يرمز روزنبرغ إلى نموذج ديسك في سلسلة من شخصيات الطيور. إنه يلتقط D في نموذج DISC ليكون مثل النسر أو المسيطر ، حاسمًا ، مباشرًا ، ومدفوعًا. إنه يلتقط أنا في النموذج يرمز إليه ببغاء يمثل صفات أنا للتفاعل ، والخيال ، والحدس ، والإلهام. ثم يلتقط S لتمثله حمامة داعمة وثابتة ومتعاطفة وراضية. أخيرًا ، يمثل C على أنه بومة ممتثلة تكون حاسمة وحذرة ومتسقة. يمكن العثور على نتائج Rosenberg وتطبيق نموذج DISC عبر العديد من الشركات في Fortune 100 الذين يستخدمون عمله لتطوير ثقافتهم وتماسكهم التنظيمي واستراتيجياتهم القيادية. في كتابه ، الشخصية تفوز: من سيأخذ البيت الأبيض وكيف نعرف ، [8] يطبق روزنبرغ تقييم DISC ومنهجيته الخاصة على شخصيات المرشحين للرئاسة من خلال التحليل النقدي لخطاب حملتهم الانتخابية والتواصل مع القيادة. اكتشافه الأكثر بروزًا هو أن القادة يكونون أكثر نجاحًا عندما يضبطون اتصالاتهم الشخصية لتتوافق مع أسلوب مستمعهم.

          في عام 2014 ، كتب توماس إريكسون كتابًا بعنوان محاط بالبلهاء وصف نموذج DISC بهدف تعميمه. بيع الكتاب أكثر من 1.5 مليون نسخة في جميع أنحاء العالم. [9]

          هناك العديد من الهيئات التمثيلية لعلم النفس وعلماء النفس المسؤولة عن تعزيز التميز والممارسة الأخلاقية في العلوم والتعليم وتطبيق الانضباط ، مثل جمعية علم النفس البريطانية. لا يتحدث أي من هؤلاء عن استخدام DISC. [10]

          انتقد عالم النفس والمعالج النفسي المرخص دان كاتز الافتقار إلى الأساس العلمي للنموذج: "على الرغم من حقيقة أن [DISC] موجود منذ أكثر من خمسين عامًا وانتشاره على نطاق واسع ، لا توجد دراسة علمية منشورة عنه. حتى وفقًا لممثل الاختبار في السويد ، معهد التنمية الشخصية أو الاتحاد البرلماني الدولي ، لم يتم نشر أي مقالات علمية حول الاختبار. [11]

          ويندل ويليامز ، عضو الجمعية الأمريكية لعلم النفس وجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي الحاصل على درجة الدكتوراه في علم النفس الصناعي ، ينتقد ممارسة استخدام DISC في عملية توظيف الموظفين. [12] في نقده ، يجادل ويندل بأن اختبار الأداء الوظيفي الجيد يجب أن يكون مبنيًا جيدًا ، وله موثوقية في الاختبار وإعادة الاختبار ، وله صلاحية المعيار لمعايير الأداء الوظيفي ، ودمج نظرية الأداء الوظيفي في تصميم الاختبار. لا يطابق DISC أيًا من هذه المعايير ، حيث لم يتم تصميمه أبدًا ليكون مؤشر أداء وظيفي. كما ينصح Discprofile ، أحد بائعي الاختبارات المستندة إلى DISC ، بعدم استخدام الطريقة في توظيف الموظفين. [13]

          تقارن الصحفية إيما غولدبرغ اختبارات مثل DISC مع علم التنجيم. [14]

          استخدم توماس إريكسون مفهوم DISC كأساس لكتابه الأكثر مبيعًا على مستوى العالم محاط بالبلهاء. حصل على جائزة المخادع لهذا العام في عام 2018 من قبل مجموعة من المشككين السويديين الناقدين. [15] المتشككون السويديون هم جزء من المجلس الأوروبي للمنظمات المشككة (ESCO) ، وهو مجتمع اهتمام تطوعي "يهدف إلى تنسيق أنشطة المنظمات والأفراد الأوروبيين التي تهدف إلى التحقيق النقدي في البيانات والادعاءات العلمية الزائفة المتعلقة بملاحظات الظواهر الخارقة ، ونشر نتائج تحقيقاتها على نطاق واسع ". ينتقد دان كاتز ، عالم النفس في ECSO ، إريكسون لتضليل جمهوره بادعاءات لا أساس لها من الأساس العلمي لنظريته ومؤهلات المؤلف في هذا المجال (إريكسون ليس عالمًا سلوكيًا يدعي ناشره أنه كذلك). [16]


          شارك مايرز بريجز و DISC و StrengthsFinder ومؤشر القيم الأساسية التقييمات النفسية:

          في هذه المقالة ، نقارن بين أربعة من أفضل التقييمات السيكومترية في السوق اليوم ، ومؤشر نوع Myers-Briggs (MBTI) ، و DISC ، و StrengthsFinder ، و مؤشر القيم الجوهرية.

          الموثوقية والصدق

          الموثوقية والصلاحية هما طريقتان أساسيتان لقياس قيمة وجودة التقييم النفسي. يعد تناسق الاختبار-إعادة الاختبار معيار الموثوقية ، وهو سهل الفهم إلى حد ما. ما مدى تشابه النتائج من تقييم لآخر؟ يشير تصنيف الموثوقية بنسبة 100٪ إلى أن النتائج هي نفسها تمامًا بين التقييمات المختلفة لفرد معين بمرور الوقت.

          الصلاحية أصعب قليلاً في القياس. تشير الصلاحية إلى دقة التقييم لقياس السمات السيكومترية للفرد. يمكنه أيضًا قياس قدرة التقييم على التنبؤ بأداء الفرد أو سلوكه ، كما هو الحال في وظيفة جديدة أو مسار وظيفي.

          يمكن أيضًا رؤية قيمة التقييم النفسي من خلال مدى سهولة تحريف النتائج عمداً أو عن غير قصد من قبل الفرد.

          الطريقة التي يعمل بها التقييم النفسي لها تأثير كبير على صحتها. هناك نوعان من منهجيات التقييم ، أنواع الأسئلة وأنواع الإشارات.

          التقييمات التي تستخدم أسئلة مصاغة ، مثل مطالبة الفرد بتقييم مدى موافقته أو عدم موافقته على عبارة "أنا قائد بالفطرة" ، يمكن بسهولة تحريفها لأن القصد من السؤال واضح.

          تستخدم التقييمات من نوع جديلة آليات التغذية الراجعة الأخرى التي تخفي القصد أو المعنى وراء الخيارات المتاحة.

          بشكل أساسي ، أي تقييم نفسي يستخدم أسئلة مصاغة أو سياق يمكن تمييزه يمكن أن يكون منحرفًا ، مما يقلل من موثوقيتها وصلاحيتها. يستخدم فقط مؤشر القيم الأساسية للتقييمات الأربعة التي قمنا بمراجعتها آلية نوع التلميح وخيارات الكلمات البسيطة في [مدش]. النتائج يكاد يكون من المستحيل تحريفها.

          مؤشر نوع مايرز بريجز

          • الموثوقية: 5/10
          • الصلاحية: 2/10
          • التكلفة: 50 دولارًا
          • الوقت: 45 دقيقة

          اختبار MBTI هو اختبار يهدف إلى تحديد مكان وقوع الفرد في أربعة انقسامات مختلفة و mdashsensing أو الحدس ، أو الانطوائية أو الانبساطية ، أو التفكير أو الشعور ، أو الحكم أو الإدراك ، و mdashand يأتي بـ 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات التي تم تصنيفها بواسطة مجموعات من الأحرف الأولى.

          يعتمد MBTI على ثمانية افتراضات افتراضية وحتى يومنا هذا لم يكن هناك دليل علمي لدعم مزاعم هذه الطريقة.

          وفقًا للأدبيات الخاصة بـ Myers-Briggs ، فإن تقييم مؤشر النوع لديه موثوقية تكرارية شاملة تتراوح بين 75٪ و 90٪. ومع ذلك ، تشير العديد من الدراسات والتقارير القصصية إلى أن تصنيف موثوقية التكرار الفعلي لـ MBTI سيكافح للوصول إلى 70 ٪.

          تم إنشاء مؤشر نوع مايرز بريجز في الأصل من قبل شخصين في أوائل القرن العشرين لم يكن لهما تعليم رسمي أو تدريب في علم النفس. كان مستوحى من عمل كارل يونج ، الذي اعترف بأن أساس بحثه كان قصصياً ولم يخضع لأي دراسة تحكم.

          علاوة على ذلك ، على الرغم من أنه يُقدر أن أكثر من 75٪ من شركات Fortune 500 تستخدم الاختبار النفسي في التوظيف:

          تم فضح العديد من التقييمات التقليدية [بخلاف مؤشر القيم الأساسية] من قبل علماء النفس ، مثل مؤشر نوع مايرز بريجز سيئ السمعة.

          لهذه الأسباب ، نصنف صلاحية MBTI عند نقطتين فقط من أصل 10 نقاط محتملة.

          يستغرق إكمال MBTI حوالي 45 دقيقة ويكلف 50 دولارًا.

          • الموثوقية: 4/10
          • الصلاحية: 4/10
          • التكلفة: 29 دولارًا
          • الوقت: 20 دقيقة

          DISC هي أداة أخرى لتقييم الشخصية تكتسب شعبية سريعة بين محترفي الموارد البشرية. تم تطوير DISC كأداة لتقييم السلوك بواسطة عالم النفس الصناعي Walter Vernon Clarke ويستند إلى نظرية عالم النفس William Moulton Marston.

          كأداة تقييم ، فإنه يركز على تحديد أربع سمات سلوكية مختلفة: الهيمنة ، والإغراء ، والخضوع ، والامتثال. بناءً على سمات السلوك هذه ، يمكن تصنيف الأفراد على أنهم إما موجهون للمهمة أو موجهين للأشخاص.

          في حالة تقييمات DISC ، فإن موثوقية تكرار النتائج وصحتها هما موضع تساؤل لأن المعنى الكامن وراء الإجابات المحتملة واضح. يمكن للفرد الذي يخضع للتقييم أن يختار الإجابة على الأسئلة بصدق ودون نية تحريف النتيجة ، لكن إجاباتهم ستظل خاضعة لمزاجهم وعقليتهم في ذلك الوقت.

          يستغرق تقييم DISC حوالي 20 دقيقة ويكلف 29 دولارًا.

          StrengthsFinder / CliftonSt Strength34 التقييم

          • الموثوقية: 4/10
          • الصلاحية: 4/10
          • التكلفة: 50 دولارًا
          • الوقت: 45 دقيقة

          تم إنشاؤه بواسطة دونالد كليفتون ، الرئيس السابق لمؤسسة غالوب (شركة الاستطلاعات) ، StrengthsFinder عبارة عن مزيج من كتاب المساعدة الذاتية الذي كتبه ماركوس باكنغهام ودونالد أو.كليفتون ، نُشر لأول مرة في عام 2001 ، واختبار تقييم شخصي عبر الإنترنت يحاول تحديد نقاط القوة لدى المستخدم.

          StrengthsFinder ، التي تسمى الآن CliftonSt Strength 34 ، تطرح 177 سؤالاً على المستخدم وتستغرق حوالي 35-45 دقيقة لإكمالها. يستغرق الكتاب المرتبط وقتًا أطول في القراءة. نظرًا لأن الأسئلة تكشف عن طبيعة ما يتم تقييمه ، فمن السهل جدًا على الفرد أن يحرف نتائجهم نحو النتيجة المرجوة.

          ربما يكون الأمر الأكثر دلالة عندما نراجع ما علق عليه شخص واحد على Quora.com حول صحة وموثوقية StrengthsFinder:

          "بعض الأشخاص لا يترددون في نتائج [StrengthsFinder] ، مما يجعلني أتساءل عما إذا كان. هؤلاء الأشخاص ليسوا جيدين في تقييم شخصيتهم (بما في ذلك شخصياتهم)."

          هذا يعني أن الشخص الذي يجري التقييم مسؤول بطريقة ما عن نتائجه من خلال الإرادة المتعمدة. على العكس من ذلك ، إذا كان التقييم موثوقًا به وصالحًا ، فلن يكون من الممكن للفرد التأثير على النتائج.

          يستغرق تقييم CliftonSt Strength نفسه حوالي 45 دقيقة لإكماله ، ويستغرق الكتاب المرتبط وقتًا أطول في القراءة. تكلفة الكتاب والتقييم عبر الإنترنت 50 دولارًا.

          اكتشف الحمض النووي لشخصيتك من خلال التقييم النفسي لمؤشر القيم الأساسية.

          مؤشر القيم الأساسية (CVI)

          • الموثوقية: 10/10
          • الصلاحية: 9/10
          • التكلفة: 50 دولارًا
          • الوقت: 10 دقائق

          مؤشر القيم الأساسية هو أحدث تقييم نفسي للأربعة التي تمت مراجعتها هنا ، تم إنشاؤه في أوائل التسعينيات من قبل لين إلسورث تايلور. على عكس تقييمات MBTI و DISC و CliftonSt Strengths ، فإن CVI تعتمد على الإشارات بدلاً من طرح الأسئلة المناسبة. هذا يمنع الفرد من استخلاص نية الخيارات المتاحة وتحريف تقييمهم نحو النتيجة المرجوة.

          من بين التقييمات الأربعة التي تمت مراجعتها ، يتمتع CVI بأعلى موثوقية تكرار. أكدت الدراسات الطولية أن CVI لديه معدل موثوقية متكرر بنسبة 97.7 ٪ ، وهو أعلى معدل في أي تقييم نفسي في السوق اليوم.

          الصلاحية التنبؤية للتقييم النفسي لمؤشر القيم الأساسية لا مثيل لها. غالبًا ما يتم استخدام CVI كجزء من عملية الفرز قبل التوظيف. يتم تحليل خصائص الدور في مجموعة من الدرجات. تتم مقارنة درجات المرشح CVI مقابل الدور لتحديد المستوى التنبئي للملاءمة. الأفراد الذين لديهم ملفات شخصية متطابقة للغاية مع دور غالبًا ما يكون لديهم إنتاجية بنسبة 200٪ أو أعلى من نظرائهم الذين لا مثيل لهم ، و 50٪ أو أقل من حيث المبيعات.

          يقدم مؤشر القيم الأساسية للمستخدم عدة مجموعات من الكلمات في مجموعات من أربعة. يُطلب منهم اختيار اثنين من الأربعة التي يتردد صداها معهم أكثر من غيرهم. هذا يجعل من المستحيل تقريبًا تحريف التقييم عن قصد أو عن غير قصد نحو نتيجة معينة لأن العلاقة بين الكلمات المتاحة والنتيجة الناتجة غير قابلة للتحديد.


          المسيحيون لا يأخذون اختبارات الشخصية

          اكتشفت المنشور التالي ، الذي كتبته جيسيكا بيكوفيتش ، على مدونة Michelle Lesley & # 8217s. لقد كتبت عن هذا الموضوع بنفسي في Carl Jung: عالم نفسي أم ساحر؟ في ذلك ، قمت بفحص نهج كارل يونج وإيزابيل بريجز مايرز النموذجي تجاه الشخصية. تم تصميم اختبار Myers-Briggs لمعرفة ما الذي يجعل الناس يتحركون. لا ينبغي أن يشارك المسيحيون في هذا النوع من الاختبارات لعدة أسباب أشرحها في مقالي. لأجل شئ واحد،

          كان يونغ متورطًا بعمق مع والدته واثنين من أبناء عمومته في جلسات جلوس مستحثة بالتنويم المغناطيسي. كما شارك في الكيمياء ورواية الثروة وتوجيه الأرواح. كلها ممارسات غامضة. التورط في أي شيء من هذا القبيل هو ضد الله.

          وكما تذكرنا جيسيكا & # 8220s علم النفس العلماني وحكمة الرجل يمكن أن تبدو ذكية للغاية ومغرية للغاية ، & # 8221 لذلك نحن نبحث على الإنترنت للحصول على المشورة. لماذا يهتم المسيحيون عندما نعلم أنه لا توجد حكمة من الإنسان يمكنها التغلب على حكمة الله الموجودة في الكتاب المقدس (1 كو 1: 18-31). طرقه كاملة (مزمور 18:30). & # 8221

          على الرغم من أن جيسيكا أطلقت على مقالها & # 8220Dons of the King & # 8217t خذ اختبارات الشخصية ، & # 8221 الرجال سيكتسبون نظرة ثاقبة مما تقوله. لذا أكمل القراءة يا أخي!

          بالتمرير عبر موجز الأخبار الخاص بي على Facebook هذا الأسبوع ، يجب أن أكون قد صادفت ما لا يقل عن ستة اختبارات شخصية على الأقل تستدعي جميعًا - كل ذلك يتوسل إلي للإجابة على أسئلتهم حتى يتمكن كل واحد من إخباري من أنا حقًا. هل أنا انطوائي أم منفتح؟ هل أنا عاطفي أم فكري؟ هل أنا آنا أم إلسا؟ (حسنًا ، انهار وأخذ الذي - التي واحد!)

          حلل أحد الاختبارات أطوال الأصابع من خلال جعل القارئ يطابق يده بصور مختلفة للأيدي ، تم تخصيص نوع شخصية مختلف لكل شكل.

          كان اختبار آخر جاهزًا لتسمية ضحيته الفضوليّة على أنها أسد أو مسترد ذهبي أو قضاعة أو أي حيوان ثديي آخر.

          وهناك دائمًا تلك الأبراج الكامنة حولك على استعداد لإخبارك بالضبط من أنت وكيف تشعر اليوم.

          إذن ما هو التعادل؟ لماذا نحن (أتحدث إلى النساء على وجه التحديد) حريصون جدًا على إجراء بعض اختبارات علم النفس العلماني ، أو بعض خوارزميات الكمبيوتر الباهتة ، أو بعض الخرافات الوثنية التي توصيف شخصياتنا وتحدد شخصيتنا؟

          لقد قيل أن "أعظم رغبة بشرية هي أن تكون معروفًا". نحن فقط يريد لتكون معروفا. في جسدنا المكسور ، نريد أن يتم تكريمنا وقبولنا والتحقق من صدقنا ومحبتنا. وبالنسبة للإنسان الكفار ، فإن هذه الاختبارات تسقط مثل المسكنات. إنهم راحة مؤقتة ، وأمن مؤقت ، في عالم من الألم والحيرة والخوف - عالم من الشعور غير معروف.

          لقد كنت هناك بنفسي. قبل المسيح ، كنت مدمنًا على هذه الأشياء. لقد أحببت "نطاق الرعب" اليومي وكنت حريصًا بشكل خاص على قراءة قسم "الحب والرومانسية". لماذا ا؟ لأنه عندما تكون وحيدًا ، عندما لا تعرف شيئًا عن الله ، وعنايته ، وسيادته ، وكفايته ، والأهم من ذلك كله حبه ، فإنك تصل إلى هذه الأشياء لتهدئتها. كان من المريح أن نصدق ، ولو للحظة ، أن شخصًا ما أو شيئا ما كان يقود سفينتي إلى أن القدر أو الصدفة أو علم التنجيم أو حتى العلم يمكن أن يعطيني بعض التوجيه والملاحة خلال هذه الحياة.

          ولكن هنا تكمن المشكلة الكبرى. إن التمرد الذي لا يغتفر هو عندما تعمل الكنائس على ذلك. إنه عندما تجري الكنائس اختبارات الشخصية هذه في محاولة مستترة يساعد يكتشف المؤمنون مواهبهم الروحية وهويتهم وهدفهم. إنه عندما تبحث الكنائس في أي مكان إلا عن قدرته الإلهية اى شئ تتعلق بالحياة والتقوى (بطرس الثانية 1: 3).

          كمسيحيين ، أيها السيدات ، يجب أن نرفض هذه التعاليم الزائفة. قلها معي ، "أنا ابنة ملكية.أبي هو ملك السماء والأرض. " وماذا نحتاج أكثر في السماء والأرض عندما يكون أبونا هو الله العلي ؟! يجب ألا نبحث في أي مكان سوى الكتاب المقدس لغرضنا ، والدعوة ، والعطاء ، والتوجيه. لأن "كل الكتاب المقدس ينفخ من الله وينفع للتعليم والتوبيخ والتقويم والتدريب على البر حتى يكون رجل الله مؤهلاً ومجهزًا لكل عمل صالح" (تيموثاوس الثانية 3: 16-17) . لا شيء في اختبارات الشخصية هذه كتابي أو يمجد الله. وهنا بعض الأسباب.

          1. تركز اختبارات الشخصية على الهوية الذاتية وليس على نهايتنا الرئيسية. في الأساس ، اختبارات الشخصية تتمحور حول الذات. عندما نركز على الذات ، فإننا لا نرى أو نقدر النطاق الأكبر لعمل الله الجبار والسيادة والعناية الإلهية في حياتنا. إنه شكل من أشكال الفخر أن تنشغل بالتعريف الذاتي ، والسعي سرًا وراء المجد. ومع ذلك ، عندما أنظر إلى ما هو أبعد من نفسي وأدرك أن خطة الله بالنسبة لي لا تتعلق بي حقًا ، إنها تتعلق به و له المجد ، إذًا يجب أن يكون جهادي في هذه الحياة هو هذا فقط: أن أكون أقل شبهي (أو أي نسخة أفضل عن نفسي أطمح أن أكون) وأشبه بالمسيح (يوحنا 3:30 1 كورنثوس 11: 1 أفسس 5: 1) لأنني أحبه. بمجرد أن ندرك أن الخلق ، والخلاص ، والكمال ، يجب أن تكون جميعها "لمدح مجده" (أفسس 1: 6 أ ، 12 ، 14) ، عندها سيبدو اختبار الشخصية مجرد مضيعة سخيفة للوقت.

          هذه الحقيقة يجب أن تجلب لك إحساسًا كبيرًا بالسلام ، أختي العزيزة. إن نير "العثور على نفسك" هو من فوق كتفيك ، لأنك وجدت بالفعل! استرح في هذا. تأمل فيه. أكمل القراءة


          شاهد الفيديو: كورس تحليل الشخصيات. MBTI. الحلقة رقم 1 (أغسطس 2022).